La UNI/PdR 125:2022 è una normativa tecnica italiana che fornisce linee guida per la promozione della parità di genere nell’ambito della comunicazione. Per creare un piano di comunicazione in conformità con questa normativa, puoi seguire i seguenti passaggi:

1. Valutazione della situazione attuale: Analizza la situazione attuale all’interno dell’organizzazione in termini di parità di genere nella comunicazione. Valuta i messaggi, i canali di comunicazione utilizzati e l’immagine del genere che viene trasmessa.
2. Definizione degli obiettivi: Stabilisci gli obiettivi specifici che desideri raggiungere attraverso il piano di comunicazione. Ad esempio, potresti voler promuovere l’immagine di una società inclusiva, eliminare gli stereotipi di genere o aumentare la rappresentazione delle donne in posizioni di leadership.
3. Pubblico target: Identifica il pubblico a cui ti rivolgi con le tue comunicazioni. Considera le diverse caratteristiche demografiche e i ruoli di genere presenti all’interno del tuo pubblico.
4. Analisi del linguaggio e delle immagini: Esamina attentamente il linguaggio e le immagini utilizzate nelle tue comunicazioni. Verifica se ci sono stereotipi di genere presenti e se ci sono modi in cui puoi rendere il tuo messaggio più inclusivo e rispettoso.
5. Linee guida per la comunicazione inclusiva: Segui le linee guida fornite dalla UNI/PdR 125:2022 per creare una comunicazione più equilibrata dal punto di vista di genere. Queste linee guida possono includere l’uso di un linguaggio neutro, l’evitare stereotipi di genere nelle immagini e la promozione di una rappresentazione equilibrata dei generi.
6. Azioni concrete: Identifica le azioni specifiche che devono essere intraprese per implementare il piano di comunicazione. Ciò potrebbe includere la formazione del personale sulla comunicazione inclusiva, l’adozione di nuove linee guida interne e l’uso di strumenti di valutazione per monitorare l’impatto delle tue comunicazioni.
7. Monitoraggio e valutazione: Definisci indicatori chiave di performance (KPI) per valutare l’efficacia del piano di comunicazione. Misura regolarmente i risultati ottenuti e apporta eventuali aggiustamenti necessari.
8. Coinvolgimento degli stakeholder: Coinvolgi gli stakeholder chiave nell’implementazione del piano di comunicazione. Assicurati di ottenere il supporto e la collaborazione di tutti i reparti e le persone coinvolte nella comunicazione dell’organizzazione.
9. Comunicazione interna: Comunica il piano di comunicazione per la parità di genere all’interno dell’organizzazione. Informa tutti i membri del team sui cambiamenti previsti, sui nuovi processi e sulle linee guida da seguire.
10. Monitoraggio continuo: Mantieni una supervisione costante delle comunicazioni dell’organizzazione per assicurarti che siano allineate agli obiettivi di parità di genere.